作为充满活力的世界级城市群，粤港澳大湾区在近几年的表现非常亮眼，即使受到疫情影响，依然保持了良好的经济韧性。2021年，作为核心城市的深圳与广州，GDP均突破2万亿，包括佛山、东莞在内广东已拥有4座万亿之城。总的来说，大湾区的发展受益于国际化、开放力度的不断提升、内部经济的分工与融通等因素，经济运行得以保持平稳状态。相信随着香港北部都会区、前海合作区和横琴粤澳深度合作区的发展，大湾区内部将进一步提升一体化水平，实现更深入的财产融合聚变与标准和规则的对接，发展必将更加迅猛。

伴随“十四五规划”的推进实施，在内外双循环的新发展格局中，大湾区扮演的角色将更加重要，其中一个就是建设成国际性的科技创新中心。在当前中美科技竞争的新格局下，湾区企业短期内有可能面临核心技术被卡脖子的威胁，但这也倒逼其生成了更强的自主创新的内生动力，加速超出技术封锁阶段。大湾区既有类似华为、大疆、OPPO这样的硬科技大公司，也有腾讯这样的互联网头部公司，同时还有不计其数的各类企业在各个领域加大研发投入、努力创新，呈现出整个行业和区域较为完整的集成创新生态。

除了企业创新之外，综合性国家科学中心、实验室等的建立，使其创新格局更加多维度和全面。5G、AI、大数据、云计算与各种业务场景的结合，推动了智能制造、半导体、智能网联汽车、新能源、生物医药乃至金融科技等各个行业的快速发展。同时，整体良好的科创生态能进一步吸引来自全球各地的科研开发型人才和国际化管理人才。当然，大湾区基础性研究与创新还需要时间进一步加强。

与世界其他三大湾区相比较，粤港澳大湾区还具备强大的制造业集群优势，对研发成果的转化与落地起到了强有力的支撑作用。广东省有 3 个年产值超万亿元的财产集群（电子信息、绿色石化、智能家电）和 1 个年产值超 5000 亿元的财产集群（汽车），其中家电制造业增加值占全国 40%，工业机器人产量占全国 21%，智能手机产量约占全球产量的 1/3（《粤港澳大湾区蓝皮书》）。

同时大湾区已经形成了较完善的数字财产链，越来越多的企业通过数字化转型实现了价值链卓越运营，从而进一步提升了企业效率。在人才需求方面，除了这些财产本身所需的研发、质量、供应链、智能制造、营销等空缺外，来自 IT、互联网企业的技术、产品、运营等数字化人才备受青睐。首席技术官、数字化战略负责人、大数据分析专家、数字产品运营专家、数字营销专家等都成为热门人选。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中大湾区的人才市场洞察。

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科锐国际
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