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在新一轮财产变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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被视为互联网后又一风口的汽车行业，在电动化、智能化、网联化、共享化成为行业共识的大势所趋下，经历了疫情导致的供应链危机后，正在有序复工复产中谋转机寻升级。虽说今年“金三银四”整体趋于冷静，而车企的招聘热度不减，甚至网传抢人大战白热化。那么，新形势下车企面临怎样的挑战与机遇？汽车行业人才流动有哪些新变化？本期采访我们邀请了科锐国际汽车猎头业务负责人Jessica，以其12年+人力资源招聘经验、8+年
2022-05-25 12:35 招聘 趋势分析 汽车
近年来，随着人社数字化转型的推进，越来越多企事业单位的人事招考部门开始测验考试利用信息技术变革招考方式，促进信息技术与人事考试融合。特别是在疫情突发和反复的情况下，以线上面试为代表的线上人事考试，不仅避免了疫情防控期间的考生扎堆聚集，还减少了考生和用人单位的经济支出，成为多地人事考试的首选。近日，科锐才到云连续支持了13场公开招聘线上面试，累计面试近3000人，凭借安全稳定的技术、灵活多场景的方案、高
2022-05-19 19:17 招聘
一季度，疫情对经济的影响还是明显的，但具体来看，一季度对各行各业的影响又并不相同。除了预期内的增长和下滑，那些可想而知会受到影响的行业，还有些令人意想不到的增长，比如，人们不出门了，疯狂在家做蛋糕、豆浆、果汁...导致厨房小家电，家居用品，包括一些电动工具的生产企业在疫情期间订单激增，急需快速复工复产，以便能够保质保量如期交付。
2022-05-14 11:35 招聘 灵活用工 人力资源服务
猎头，作为人力资源行业中的重要组成部分，扮演着连接企业和优秀人才之间的桥梁角色。随着社会经济的不断发展，猎头行业也在不断壮大和完善。更多的公司开始引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。
2022-04-28 14:36 招聘 中高端人才访寻 高科技
网上流传着一句，“青春才几年，疫情占三年”，如果把青春所指的对象范围圈定在中小企业，那么现实的残酷性无比凸显。有报道称，国内中小企业的平均的存活时间只有两年半。在疫情持续冲击和不确定大环境下，中小企业光是撑着活下去就已用尽了所有力气，先求生存再求发展，原材料、供应链、供需矛盾等各种暂且不说，依靠人员和成本优化方式纾困实属无奈之举，其中招聘难用人难等相关问题也相当引发思考和关注。
2022-04-25 17:42 招聘 人力资源管理
在当前降本增效大趋势下，大规模的人员优化背后，互联网人何去何从？企业和个人如何发展？了解市场背后原理、透过现象看本质、观势观薪提前布局，本期访谈我们邀请了科锐国际猎头公司互联网团队负责人Joe，以其十余年互联网行业资深猎头经验，聊一聊新形势下互联网行业有哪些新变化、对从业者的挑战与机遇。
2022-04-18 16:21 招聘 互联网
随着中国企业“走出去”迈向“全球化”，海外招聘及雇佣管理成为了关键一环。然而，由于不同国家的进程阶段、国情差别以及法律法规的差别，中资企业无法简单地照搬国内的经验。在这篇文章中，我们将探讨如何确保海外招聘和管理的用工合规性。
2022-03-25 13:40 招聘 海外招聘
随着中国企业“走出去”迈向“全球化”，人才的招聘及雇佣管理成为了中资企业出海的关键一环。然而，由于出海的进程阶段不同，国情不同，法律法规差别，人员配置、管理的模式亦有不同，企业无法简单地照搬国内经验。那么，出海企业常见的海外雇佣模式有哪些类型呢？
2022-03-12 15:57 招聘 海外招聘 人力资源服务
科锐国际“行业瞭望”系列，第10期邀请宏盟媒体集团Head of Talent（SH & GZ）王奕慧先生，就本土成长型企业在人才短缺背景下所面临的人才挑战与如何应对，以及本土成长型企业的人才招聘与培养，较之外企成熟体系的不同与不足等话题，展开观点分享。一起来看。
2022-03-02 17:25 招聘 人才培训与发展
随着数字化浪潮席卷而来，企业不断加码寻求转型，对于数字化人才的需求不断高涨。这一类转型带来的新岗位招聘难，关键在于招聘需求被提出后，HR与招聘部门无法明确描绘出岗位人才画像，或人才画像较清晰但要求过高、不切实际。那么，企业如何结合市场现状、自身行业属性、发展阶段等，更精准绘制新岗位的人才画像呢？
2022-02-16 16:30 招聘
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